“走吧，这里就先交给她们。”

李默看着小黄在柜台里耐心教导着自己的两个表妹，他冲李梅一喊，然后带头朝外走去。

“好。”

李梅点头，然后跟旁边的小黄说了几句话后，就跟上了李默的背影。

三人到附近新开的KFC角落坐下，点了点薯条奶茶之类的。

“我长话短说。”

“你过几天到五一广场的商业街那块找个办公楼，然后租个小办公室来把我们公司的招牌挂上去。”

“等装修和办公设备这些弄好之后，你就开始招人。”

“先招人事，然后就招财务，其它店长员工司机之类的全部让人事去招，你决定就行。”

“店长员工尽量招年轻的，努力上进的，经验为次要。财务的话，要本地户口和可担保的具体东西。”

李默喝了口咖啡，正了正身体，换了一种更舒服的坐姿。

“等这些慢慢稳妥之后，你就把时间抽出来，去报个管理培训班或者你感兴趣的市场相关课程。”

李梅瞠目结舌，怔怔的看着李默，满脑子的疑问号。

半响，她忍不住小声问道：“默哥，什么意思？！”

“你跟人解释清楚啊。”

欧阳娟闻言终于忍不住拍打了一下李默。

她也想知道，但她也听不懂.....

“额，就是明年我们的壹公里超市要往外发展，担心到时候你会更难。”

李默不好意思的饶了饶头，他一向简单直接，说话做事风格都喜欢以最终结果目标为导向。

“我们现在虽然有了个公司名，也开了五家超市，总员工人数也近三十了，每个月营收更是在二十万上下了。”

“但是，我们公司还没有实际的办公地址，更没有专门的人事后勤系统和财务系统等等。”

“我让你去学习更专业的知识，就是希望明年我们的壹公里超市，在它要往外去发展的时候，你能更好更轻松的去掌控这一切。”

“换句话说，就是我希望我们公司，从现在开始，它要慢慢正规化起来，要慢慢加速化发展了，你明白吗？！”

现在的壹公里商业连锁公司，在李默看来，也是时候到了必须要开始往正规化的方向去转变了。

否则以李梅现在的能力，多辛苦点是还能勉强掌控财务等各方面工作。

但是壹公里超市在进一步呢？！

比如说开第六家超市，第七家超市.....

她绝对是心有余而力不足了。

就说招人培养人这一块，这么久了，就一个皮新在综合方面还算过得去。

是其他人都不行吗？！

不一定。

21世纪，最重要的是什么？

人才！

这是李默为什么要直接去培养李梅，间接去培养易峰的最根本原因。

他一个人的力量，无论如何也比不上一个团队的力量。

而明后年，会是李默在未来商业蓝图里很重要的两年。

不止是壹公里超市的对外扩张，还有他打算新建的物流快递体系.....

这些种种，没有人才完全不行。

而在目前人手不足的情况下，就得去思考怎么改变这个困境。

发掘李梅的潜力，培养和确定李梅的未来前景方向，这些，是一方面。

另一方面，得开始把公司正规化，得开始向社会招聘求贤......