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第四十九章 变革管理

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“艾米,我今天重新认识了你!”

久久不能自已,欧文·索马尔开口的第一句话就把艾米给雷住了。

“……”

“大惊小怪。”

一旁的阿美扶了扶自带萌属性的黑框眼镜,认真地说道。她可是从小跟在哥哥的屁股后面,哥哥的能力她最了解,虽然总给人感觉思路有些混乱,有些跳跃,可只要她在旁边,一切总能搞定。

“对了,哥哥,既然要大改,这次是用卡特八步还是……”

“时间不够,先解冻再说,对了刚刚漏了,提议老科长出山,让他来主持变革,单单我来不够分量,时间也不够。”

“那怎么能让大家有紧迫感?告诉他们事实?就跟他们说,不改变就会被收购,就没没工作,让他们感到害怕?”阿美在一旁好学地问道。

“害怕有什么用,这种短期的紧迫感没有用,不能产生什么主观能动性,而且就算被收购了,他们的待遇只会更好……”

“那怎么办?”

书本没有交给阿美怎么操作,她看过的案例也没有哥哥多。

“好办,到反奴隶组织的官网,下一本关于战争时期,平民奴隶悲惨命运的电影,开动员大会之前给所有的员工放,然后我再引导。”

看着阿美渴求的眼神,艾米只好把自己的打算打包告诉了她。

本来,当年老头灌输的企业文化,就是两个字‘同情’,这些平民奴隶,不管是什么原因,离开了自己的星球,或者说从自由民一夜之间变成了别人的私产,而不同于其他奴隶行的员工培训,林老头一直以来都是在培养员工的优越性之外,让他们多一点对这些底层奴隶的同情,通过强化培训环节,使这些奴隶能更有用处,从而能活得更有尊严,让员工能感到自己的工作是有意义的,虽然他们依然还是奴隶,但至少,他们的生活能好一些。

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